学院对排名靠后的教师
来源：学院排名 /
时间: 2025-01-08
当前，一些教育机构实行了针对教师排名靠后的措施，这些措施通常包括：
目标导向和问题导向相结合
对教研咨情况评价排名靠后的教师，由相关教研室组织专门人员进行质量跟踪。
帮助教师改进和提高教研咨质量，分析失分原因和具体问题，制定并实施改进计划。
严格的质量标准
严把“标准尺”，创建办学新风尚，紧扣从严治校，发挥“大熔炉”和“净化器”作用。
人事管理改革
实行“首次取消目标绩效、再次调离转岗、三次落聘退出”的机制。
旨在提升人才队伍的质量，通过全员聘用、首位晋升、目标考核、末位淘汰等措施。
这些措施的目的在于提高教学质量、培训效果和教研咨整体水平，实现质量立校的目标要求。
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