人力资源硕士学什么
来源：高考干货 /
时间: 2024-12-10
人力资源硕士课程主要学习以下内容：
主干学科：
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
专业课程：
包括但不限于管理学原理、组织行为学前沿、财务管理、劳动经济学、管理技能开发、企业战略管理、市场营销管理、绩效考核与绩效管理、薪酬理论与管理、人员素质测评、高绩效团队建设与管理、领导学、管理沟通、人力资本服务理论与应用、人力资源服务业发展前沿、人力资源服务企业战略与运营、中国人力资源服务业专题研究、管理学研究中的数据分析方法、学术规范和论文写作、人力资源培训与开发、员工关系管理、战略人力资源管理前沿等。
研究领域：
员工激励和保留、就业法律和员工发展、薪酬方案、福利和激励措施的最佳实践、人力资源职能对组织战略计划的重要性等。
能力培养：
分析和解决人力资源管理问题的基本能力，掌握人力资源管理方法与技巧。
课程旨在培养学生对人力资源管理领域的全面理解，使其能够在组织中有效地进行人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
