hr专业要学什么
来源：高考干货 /
时间: 2024-12-28
HR（人力资源）专业需要学习的专业课程包括：
基础理论课程
管理学
组织行为学
微观经济学
宏观经济学
管理信息系统
统计学
会计学
财务管理
市场营销
经济法
人力资源管理
劳动经济学
专业核心课程
人力资源管理概论
组织行为学
招聘与录用
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
员工关系管理
劳动关系与劳动法
实践与拓展课程
人力资源信息系统
职业生涯规划
企业人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
人力资源规划
劳动法
人力资源管理软件
其他相关课程
管理思想史
管理系统中计算机应用
经济学管理学原理
基础会计学
公共关系学
劳动关系与劳动法
人员素质测评理论与方法
社会保障概论
行政管理学
公司组织与管理
人力资源会计
应用心理与管理
金融会计学
团队建设与冲突管理
专业英语
这些课程涵盖了人力资源管理的各个方面，从基础理论到专业技能，再到实践操作，旨在培养学生全面的人力资源管理知识和能力。建议学生根据自己的兴趣和职业规划，选择合适的课程进行深入学习。
