hrbp学什么专业
来源：高考干货 /
时间: 2024-12-26
HRBP（Human Resource Business Partner）通常需要具备以下专业知识和技能：
人力资源管理专业：
这是HRBP的基础专业，涵盖员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等方面。
心理学：
了解员工行为和动机，有助于更好地进行员工关系和绩效管理。
法学：
熟悉劳动法规，确保企业人力资源政策的合法合规。
工商管理：
掌握企业管理知识，能够支持业务部门的运营和发展。
管理科学：
运用科学方法分析人力资源数据，支持决策制定。
劳动与社会保障 、 劳动经济、 劳动关系：
了解与员工福利和工作环境相关的政策与实践。
相关职业资格证书：
如企业人力资源管理师、劳动关系协调员等。
HRBP的角色是作为HR与业务部门之间的桥梁，帮助业务部门解决人力资源相关的问题，并制定和实施人力资源策略以支持业务目标。因此，HRBP需要具备跨学科的知识和技能，能够将人力资源专业知识和业务需求相结合
