生能工资怎么样的
来源：高考干货 /
时间: 2024-12-26
生能（生能空气能）的工资情况如下：
一般工资水平
工资待遇只能说是一般，略高于当地平均工资。
销售岗位薪资
兴隆生能空气能高薪诚店员10名和新媒体运营一名，底薪3000元+提成，每个月休班4天，工作时间自由。
产假及病假工资
产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。具体计算方式为：
连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；
连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发。
综合福利
薪酬福利包括底薪+绩效奖金（卡中心、卡部双重奖金）+津贴（通讯津贴、职务津贴、培训津贴）+季度奖金+年资奖金；
福利保障包括六险（养老、医疗、失业、工伤、生育、大病、商业保险）+一金（公积金）；
其他福利包括带薪年假、年度体检、服装定制、高温补贴、取暖补贴、荣誉奖金、节日庆典、团建活动等。
建议
对于销售人员：如果追求高薪且工作时间自由，可以考虑兴隆生能空气能的销售岗位，底薪加提成的薪资结构较为吸引人。
对于孕妇或即将生育的员工：公司提供的产假及病假工资政策较为优厚，可以考虑申请产前假并了解相关福利。
对于追求稳定和全面福利的员工：公司的综合福利较为全面，包括五险一金和各种奖金，适合长期发展。
这些信息可以帮助你更好地了解生能的工资水平和福利待遇，从而做出更合适的选择。
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