人力资源要学哪些
来源：高考干货 /
时间: 2024-12-10
人力资源专业主要学习的内容包括：
人力资源管理基础
人力资源规划
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利管理
绩效管理
法律法规与伦理道德
劳动法规
合同法
员工权益保护
职业道德规范
心理学与管理学原理
组织行为学
个体差异心理学
管理学原理
沟通与协调技巧
倾听
表达
说服
谈判
数据分析与信息技术应用
软件工具分析人力资源数据
基本统计分析和预测方法
领导力与团队管理
激励团队成员
任务分配
冲突解决
持续学习与职业发展
掌握新的人力资源管理理论和实践
职业规划和发展
其他相关课程
管理信息系统
经济法
电子商务概论
项目管理
组织理论与工作分析
人力资源选聘与测评
人力资源战略与规划
人力资本管理
劳动关系管理
人力资源管理信息系统
组织变革与组织开发
国际人力资源管理
客户关系管理
旅游管理
以上内容涵盖了人力资源专业的主要学习领域，旨在培养学生具备人力资源管理的专业知识和技能，能够在各类企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作
